导读：商务拓展人员是一个公司中非常重要的角色，他们负责开阔公司业务的市场和渠道，帮助公司扩大业务范围和提高盈利。本文招聘商务外围，旨在招聘一批具有商业敏感度和业务拓展能力的人才，为公司的发展注入强劲的动力。
1.岗位职责
1.1开拓业务渠道
商务外围需要通过不断地了解市场变化趋势及竞争对手信息，寻找并开发新的业务渠道，为公司提供商业增长动力。需要在业务拓展的合作伙伴、行业展览、商务洽谈等活动中进行主动积极的推销和沟通，发掘商机，建立业务跟进机制，跟进项目。要求具备较强的谈判能力和销售技巧。
1.2维护客户关系
商务外围需建立良好的客户关系，并及时跟进客户需求及反馈，做好客户需求的沟通和协调工作。需要定期与客户进行沟通、拜访、反馈等工作，了解客户的最新需求和想法，及时处理和处理客户问题。同时，为公司提供专业的客户服务和售后支持，增强客户的粘性，提高客户和公司的忠诚度。
1.3完成公司制定的销售目标
商务外围需要完成公司制定的销售目标，通过不断地寻找商机、推销和沟通来实现目标。需要制定详细的营销计划和招商方案，协调相关资源，全面地推进销售目标的达成。此外，还要对销售数据进行统计、分析及时调整，并向公司领导和合作伙伴反馈销售情况及市场变化趋势等相关信息。
2.岗位要求
2.1商业敏感度
商务外围需要具备较强的市场意识和商业敏感度，能够及时捕捉到市场变化和商机。能够快速了解客户需求、市场状况、业内趋势，掌握门户行业的发展趋势和市场工作态度。
2.2沟通与协调能力
商务外围需要具备良好的语言表达能力，善于沟通和协调。需要能够与客户、合作伙伴、公司负责人进行各种工作沟通和协调，根据工作需要制定合理的沟通方案，使得工作高效顺畅。
2.3销售技巧
商务外围需要具备销售技巧，能够根据客户需求制定合理的销售方案，进行有效地谈判；同时，需要具备较强的销售分析和整合能力，对销售数据进行分析，制定满足市场需求的销售策略。
2.4行业经验
商务外围需要具备较强的行业经验和企业管理能力，熟悉该行业的市场走势和商业模式，能够独立制定商业拓展方案，指导各项工作的顺利进行。
3.薪资福利
3.1薪资待遇
商务外围的薪资待遇根据个人能力和业绩水平而定，且具有较大的浮动性。工资包括基本工资和业绩奖金，根据公司规定，享受五险一金和各类福利。
3.2晋升空间
商务外围是公司的重要岗位之一，担负着推销和拓展业务的重要职责。优秀的商务外围还有可能被提拔为商务经理、市场总监等职位，有着较大的晋升空间。
3.3培训机会
商务外围在公司内部有较大的培训机会，可参加公司内部的团队建设、管理、销售等培训和学习，提升个人的综合素质。
小编说：招聘商务外围，是为了为公司寻找优秀的人才，给公司注入强劲的发展动力。岗位职责涵盖了业务渠道开拓、客户关系维护、销售目标完成等内容，要求候选人具备商业敏感度、沟通与协调能力、销售技巧、行业经验等能力。薪资待遇和晋升空间都很大，为有志于商业拓展的人才提供了广阔的发展前景和好的薪资福利。
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